Wmo Specialist

Voor gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een WMO Specialist.

Jouw rol

Je gaat aan de slag bij het servicebureau van de gemeente Eindhoven, waar de Wmo aanvragen binnenkomen. Je behandelt nieuwe aanvragen en toetst óf en wélke tweedelijnszorg een inwoner vanuit de Wmo nodig heeft.

• Je toetst of de inwoner in aanmerking komt voor ondersteuning zoals beschermd wonen, ambulante ondersteuning of andere hulp. Je neemt contact op met de inwoner om de persoonlijke situatie duidelijk te krijgen en wat daarin de mogelijkheden en beperkingen zijn.
• Je doet (her-)onderzoeken in het kader van de Wmo. Tijdens het onderzoek heb je contact met verschillende collega’s zoals generalisten of behandelaars. Je rapporteert hier feitelijk en objectief over zodat je een passende beschikking kan afgeven.
• Je vraagt waar nodig een medisch advies aan. Je schaalt op of af in zorg daar waar noodzakelijk of mogelijk.
• Tot slot zoek je, binnen de wettelijke kaders, naar mogelijkheden o.a. op het gebied van (beschermd) wonen, vervoer, begeleiding, dagbesteding of kortdurend verblijf, met als doel tot een verantwoorde en optimale maatwerkoplossing te komen.

Quote medewerker: “De gemeente Eindhoven en het service bureau zien mij als medewerker en investeren in mij.”

Met wie werk je samen?

Binnen het servicebureau werk je nauw samen met andere specialisten Wmo, specialisten jeugd en administratief medewerkers. Daarnaast werk je samen met generalisten van Stichting WIJ Eindhoven.

Dit breng je mee:

• Je hebt een hbo diploma;
• Bij voorkeur heb je werkervaring binnen de Wmo en/of beschermd wonen;
• Je hebt ervaring met diverse doelgroepen, zoals mensen met een verslaving, autisme of psychiatrie, maar ook mensen met lichamelijke, verstandelijke of gecombineerde beperkingen;
• Je kunt kritische vragen stellen. Dat is belangrijk om zorg te indiceren en in te kopen;
• Je staat stevig in je schoenen en kunt ook lastige gesprekken aangaan;
• Je hebt ervaring met begeleiding WMO 2015 (en niet 2007).

Aanvullende informatie:

• Graag het cv in het NL aanleveren;
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 9 – midden van de Gemeenten cao;
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt;
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt;
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar);
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.