Vergunningverlener APV, Horeca en bijzondere wetten

Wij zoeken (op korte termijn) een breed inzetbare vergunningverlener APV. Als specialist en teamspeler neem je graag het initiatief en sta je voor een professionele en oplossingsgerichte dienstverlening. Nauwkeurig, met oog voor de details en respect voor de klant en organisatienormen en waarden. Daarbij loop je niet weg voor een moeilijk gesprek. Je bekijkt zaken graag vanuit verschillende invalshoeken, denkt in mogelijkheden en biedt waar mogelijk maatwerk.

Je staat open voor feedback en biedt je collega’s graag de helpende hand.

De gemeente Súdwest-Fryslân

Súdwest-Fryslân, een gemeente met ruim 90.000 inwoners en zes van de elf Friese steden. Weidse vergezichten en open ruimte, met daar tussenin steden en dorpen die hun rijke culturele en monumentale historie koesteren. Súdwest-Fryslân is een ambitieuze en slagvaardige gemeente die zich richt op de mogelijkheden en krachten van de gemeente en haar inwoners. Wij hebben ambities en willen onze diensten zo optimaal mogelijk uitvoeren met collega’s die met plezier hun werk doen.

Onze organisatie bestaat uit 4 grote dienstverleningsketens gericht op Ruimte, Sociaal Domein, Omgeving en Klantcontacten en onze programma-organisatie Ontwikkelen.

Team Vergunningen

Het team vergunningen, dat bestaat uit 35 enthousiaste en deskundige collega’s, maakt deel uit van de keten Omgeving en voert de regie over het totale proces van vergunning verlening. Van het beoordelen en toetsen van de aanvraag tot en met afgifte van de vergunning of een beargumenteerde afwijzing. In onze snel veranderende samenleving verwachten inwoners van de gemeente flexibiliteit, dienstverlening, creativiteit en innovatie. Als team proberen we hier op in te spelen en zijn we erop gericht om in overleg met onze inwoners goede resultaten te behalen. Of het nu gaat om bouw, sloop, het aanleggen van inritten, werkzaamheden aan monumenten, het organiseren van een evenement of het exploiteren van een horecagelegenheid: wij zorgen voor de juiste vergunning en streven ernaar om de doorlooptijd zo kort mogelijk te houden.

Eisen

• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
• Kandidaat heeft een opleiding op MBO+/ HBO niveau met aantoonbare ervaring en deskundigheid op vergelijkbaar niveau. Een toelichting is verplicht
• Minimaal 2 jaar ervaring als APV vergunningverlener (evenementen- en drank & horeca vergunningen), maar liever meer (dit levert meer punten op). De ervaring moet worden aangetoond op CV. De kandidaat moet (na kennismaking en een korte uitleg van onze werkwijze) met een los kunnen.
• Kandidaat is bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever (zie bijlage) te ondertekenen. Voor aanvang van de werkzaamheden levert kandidaat deze in bij opdrachtgever.
• De kandidaat kan en is bereid na gunning een geldig VOG, risicogebieden 1, 4 en 8 (8 alleen bij functies in het Sociaal Domein), te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan opdrachtgever (de kandidaat kan pas starten als de VOG is ingeleverd).
• Kandidaat is geen ZZP-er. Een doorleen constructie is ook niet mogelijk. Dit is volgens de regels van de belastingdienst geen opdracht voor een zzp-er aangezien dit een functie is waarbij * Het werk gedurende langere tijd wordt verricht (> 3maanden/ >20 uur per maand); * De opdrachtnemer werkzaamheden verricht die ook door werknemers wordt verricht bij die organisatie; * De opdrachtnemer taken verricht die structureel onderdeel zijn van de organisatie; * De opdrachtnemer het werk persoonlijk moet verrichten; * De opdrachtnemer weinig commercieel risico loopt bij het uitvoeren van het werk en doet weinig eigen investeringen. Er wordt gewerkt op de devices en systemen van de opdrachtgever. * De opdrachtnemer heeft een inspanningsverplichting (geen resultaatsverplichting).

Wensen

Meer dan 4 jaar ervaring als APV vergunningverlener

Competenties

• Je bent initiatiefrijk en weet van aanpakken en bent in staat om naast reguliere werkzaamheden ruimte te creëren voorextra taken en projecten;
• Je signaleert problemen en mogelijkheden die je zelfstandig oppakt en zoekt daarbij actief samenwerking op met de andere teams als dit nodig is;-
• In jouw werk treed je met daadkracht en besluitvaardigheid op;
• Je wilt je actief inzetten bij de transitie die de Omgevingswet teweegbrengt;-
• Je hebt een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.