Teamcoach wendbaar werken.
Autoriteit Financiele Markten (AFM)
- Locatie:
- Amsterdam, Noord-Holland
- Startdatum:
- 4 mei 2026
- Uren p/w:
- 24 uur p/w
- Looptijd:
- 8 maanden
- Type:
- Interlancing / detachering
- Vakgebied:
- Bestuur & management
- Sluitingsdatum:
- 4 mei 2026
Omschrijving opdracht
Als coach wendbaar werken ben jij, samen met een team van AFM-collega’s, de drijvende kracht achter de ontwikkeling van een cultuur waarin leren, verbeteren en efficiënt samenwerken centraal staan. We streven naar een uniforme implementatie van de wendbaar werken methode (middel) maar verliezen het doel niet uit het oog en leveren maatwerk waar dat noodzakelijk is.
- Je begeleidt teams bij de invoering en borging van wendbaar werken (Agile): je combineert aandacht voor processen en tools met aandacht voor het veranderen van mindset en cultuur.
- Je vervult een coachende rol richting (in het bijzonder) scrum masters en product owners en voorziet hen regelmatig van feedback.
- Je maakt inzichtelijk hoe ver teams zijn met de invoering wendbaar werken en doet concrete suggesties voor het zetten van een volgende stap.
- Je deelt goede voorbeelden en knelpunten in het team van wendbaar werken trainers.
- Je adviseert over het gebruik van MS Lists.
- Je draagt bij aan een goede aansluiting tussen wendbaar werken op teamniveau en de prioriteringscadans.
De ontwikkelingen in de financiële sector maken dat de AFM als organisatie een volgende stap moet zetten. Denk hierbij aan het steeds meer datagedreven werken, toenemende inzet van AI en toenemende kansen voor grensoverschrijdende dienstverlening in combinatie met geopolitieke vraagstukken.
In 2025 is de AFM gestart met de implementatie van het veranderprogramma Toezicht met Toekomst. Onderdelen van dit programma zijn aanpassingen in structuur – een aantal experts is sinds 2025 werkzaam in het primaire toezicht – en werkwijze – waarbij de focus ligt op datagedreven, multidisciplinair, gedisciplineerd en wendbaar. Om de wendbaarheid in de gehele organisatie te vergroten worden er processen ingericht op het niveau van bestuur en afdelingshoofden (prioriteringscadans) die bijdragen aan heldere prioritering, sturing op voortgang en het inzichtelijk maken van afhankelijkheden. Teams worden begeleid in een wendbare manier van werken, hiervoor is de AFM op zoek naar externe begeleiding.
Functie-eisen
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting.
- Minimaal 5 jaar ervaring met grootschalige transformaties, bij voorkeur bij een overheidsinstantie.
Wensen
- Aantoonbare ervaring met het begeleiden van teams – in het bijzonder scrum masters en product owners – in de transformatie naar een wendbare manier van werken.
- Gecertificeerde expertise in Agile en Lean methodologieën, gecombineerd met een pragmatische insteek.
- Sterke communicatieve vaardigheden en stijlflexibiliteit
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
- Let op: kandidaten dienen te beschikken over basiskennis van privacywetgeving (AVG), verantwoord gebruik van AI (zoals Copilot) en informatie- en databeveiliging, voor zover dit relevant is voor de rol.
Sollicitatieproces
Reageren
- Binnen één werkdag beoordelen we je cv en checken we of je profiel past bij de opdracht.
- We nemen contact met je op om je sollicitatie, beschikbaarheid en motivatie door te nemen.
- Bij een match starten we het traject, bij twijfel laten we dat snel weten.
Aanbieden
- We stellen je voor aan de opdrachtgever.
- Bij interesse volgt een gesprek of een aanvullende uitvraag.
- Tijdens het traject houden we je op de hoogte van elke stap.
Aan de slag
- Na akkoord leggen we de afspraken en vervolgstappen vast.
- Je rondt de onboarding en bevestiging af voor de startdatum.
- Daarna kun je aan de slag op de opdracht.