Tactisch Regisseur Bronregistraties
VNG (Realisatie BV)
- Locatie:
- The Hague, Zuid-Holland
- Startdatum:
- 1 juni 2026
- Uren p/w:
- 32 uur p/w
- Looptijd:
- 37 maanden
- Type:
- Interlancing / detachering
- Vakgebied:
- Bestuur & management
- Sluitingsdatum:
- 13 mei 2026
Omschrijving opdracht
De opdracht richt zich op tactische regie op het gebied van bronregistraties. Dit zijn registraties waarin (op grond van wettelijke verplichtingen of op basis van primaire werkprocessen) aansluitend op de gemeentelijke processen waarin deze gegevens ontstaan, bepaalde basisgegevens worden vastgelegd volgens overeengekomen afspraken over onder meer inhoud en kwaliteit. Bronregistraties vormen het fundament van de digitale overheid. Ze zorgen voor eenduidige, betrouwbare gegevens die in principe door alle overheden kunnen worden gebruikt voor beleid, dienstverlening, uitvoering en handhaving.
Gemeenten hebben hierin een dubbele rol: zij zijn intensief gebruiker van diverse registraties in hun primaire processen, én bronhouder van tal van registraties waaronder verschillende basisregistraties zoals de Basisregistratie Adressen en Gebouwen (BAG), Basisregistratie Grootschalige Topografie (BGT), Basisregistratie Personen (BRP) en de registratie voor de Waardering Onroerende Zaken (WOZ). Daarmee zijn gemeenten (mede)verantwoordelijk voor de kwaliteit van gegevens in verschillende datastelsels.
Tegelijkertijd verandert de manier waarop gegevens worden gebruikt en uitgewisseld in hoog tempo, onder invloed van ontwikkelingen als federatief datadelen (vanuit het principe data bij de bron), API-gericht werken (onder meer ter vervanging van StUF berichtenverkeer) en Europese regelgeving (waarbij ook internationale datadeling gefaciliteerd moet worden en gegevens als open data beschikbaar gesteld moeten worden). Deze ontwikkelingen raken direct de uitvoerbaarheid voor gemeenten.
De tactisch regisseur vormt de schakel tussen beleid en uitvoering rondom bronregistraties: het vertalen van strategische keuzes (FDS, data bij de bron en Europese regelgeving) naar concrete kaders, patronen en implementatie-richtingen voor gemeenten op het gebied van bronregistraties. Maar ook voor het signaleren van behoeften van gemeenten in hun rol als bronhouder die nog niet interbestuurlijk worden onderkend.
De hoofdfocus van deze opdracht ligt op het verder uitwerken van tactische kaders en patronen en het bevorderen van de toepassing hiervan binnen lopende en op te starten ontwikkelingen rondom verschillende bronregistraties in verschillende domeinen. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om de Basisregistratie Personen (BRP) en verschillende registraties in het fysieke domein.
Functie-eisen
- Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen.
- Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv.
- Een afgeronde WO-opleiding in de richting (technische) bestuurskunde, informatiemanagement, informatiekunde of vergelijkbaar.
- Ervaring met tactische sturing op gegevensuitwisseling en/of digitale architectuur (bijvoorbeeld: API’s, events of datastelsel vraagstukken) opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 15 jaar binnen de publieke sector, bijvoorbeeld bij gemeenten of mede-overheden.
- Aantoonbare kennis van en ervaring met basisregistraties, afsprakenstelsels en het toepassen van architectuurprincipes binnen interbestuurlijke samenwerking, opgedaan in de afgelopen 5 jaar
Wensen
- punten
- Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een politiek- bestuurlijke en/of interbestuurlijke omgeving, met samenwerking met departementen, gemeenten en/of uitvoeringsorganisaties Aantoonbaar in cv. Niet tot nauwelijks ervaring = 0 punten 1 tot 2 jaar ervaring = 2 punten 2 jaar tot 5 jaar ervaring = 8 punten
- Kandidaat beschikt over een relevant netwerk op tactisch niveau bij gemeenten en/of andere relevante partijen in het digitale overheidslandschap. Aantoonbaar in cv. Geen tot nauwelijks netwerk = 0 punten Beperkt netwerk bij 1 of 2 partijen = 2 punten Netwerk bij 1 of 2 overheden én 1 of 2 uitvoeringsorganisatie = 8 punten Netwerk bij gemeenten, kerndepartementen (zoals EZK en BZK) enuitvoeringsorganisaties (zoals Logius, ICTU, RvIG of Kadaster) = 15 punten. 15 punten
- Kandidaat heeft aantoonbare kennis van digitale architectuur en gegevensuitwisseling, en ervaring met het toepassen van principes zoals data bij de bron, API-gericht werken en federatieve ontsluiting in concrete opdrachten voor gemeenten. Aantoonbaar in cv. 0-1 jaar ervaring= 0 punten 1-3 jaar ervaring= 5 punten 3-6 jaar ervaring= 15 punten
- Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een verantwoordelijke rol (bijv. als projectleider, adviseur of coördinator) binnen een afdeling of project gericht op de inwinning, bijhouding en kwaliteitsborging van gegevens in een registratie. Aantoonbaar in cv. Niet = 0 punten 1-5 jaar = 15 punten
Werkzaamheden
- Verbinden van architectuur, standaarden en gemeentelijke praktijk: volgen van
- ntwikkelingen binnen het Federatief Datastelsel en de bredere digitale infrastructuur, en het vertalen hiervan naar impact en oplossingsrichtingen voor gemeenten.
- Bewaken van samenhang en uitvoerbaarheid: signaleren waar oplossingen uit elkaar lopen, impliciete keuzes worden gemaakt of standaardisatie nodig is, en dit omzetten in concrete voorstellen en richtinggevende kaders.
- Inhoudelijke ondersteuning van beleid: samenwerken met beleidsmedewerkers en het leveren van inhoudelijke input die helpt om strategische keuzes te concretiseren.
- Vertegenwoordigen van het gemeentelijk perspectief in overlegstructuren: deelnemen aan werkgroepen, ketentafels en interbestuurlijke overleggen, en zorgdragen dat inzichten vanuit deze overleggen terugkomen naar de VNG-organisatie.
- Stakeholdermanagement en onderhouden netwerk: onderhouden en versterken van relaties op tactisch en tactisch-operationeel niveau met diverse organisaties die actief zijn op het gebied van overheidsdigitalisering en digitale transformatie.
- Signaleren en analyseren van behoeften van gemeenten: ophalen en verwoorden van knelpunten, behoeften van en oplossingsrichtingen voor gemeenten als bronhouder die nog
- nvoldoende worden onderkend in landelijke trajecten.
Doelen
- Uitvoering van de opdracht moet leiden tot succesvolle tactische regie op het gebied van bronregistraties, waardoor landelijke ontwikkelingen op het gebied van gegevensuitwisseling, architectuur en standaarden leiden tot werkbare en consistente oplossingen voor gemeenten als gebruiker en bronhouder van verschillende bronregistraties. Hierbij is er aangesloten op generieke ontwikkelingen op het gebied van gegevensmanagement, waardoor de tactische regie vanuit VNG nog beter aansluit op de ontwikkelingen op dit punt bij gemeenten. Inhoudelijk zijn in elk geval de belangrijkste kaders voor de verdere ontwikkeling van de Basisregistratie Personen (BRP) verder geëxpliciteerd en is de tactische sturing op deze ontwikkelingen structureel ingeregeld en geborgd binnen de VNG-organisatie. Ook zijn bijdragen geleverd aan de betere inbedding van andere (basis)registraties.
Competenties
- Inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhang in een bredere context dan het eigen kennisgebied
- Duidingsvermógen: complexe materie helder kunnen overbrengen op verschillende niveaus
- Samenwerkend en verbindend: effectief opereren in een veld met meerdere stakeholders en belangen
- Omgevingsbewust: comfortabel in complex en dynamisch speelveld
- Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk)
- Zelfstandig met oog voor wanneer afstemming nodig is
Over de werkgever
Sollicitatieproces
Reageren
- Binnen één werkdag beoordelen we je cv en checken we of je profiel past bij de opdracht.
- We nemen contact met je op om je sollicitatie, beschikbaarheid en motivatie door te nemen.
- Bij een match starten we het traject, bij twijfel laten we dat snel weten.
Aanbieden
- We stellen je voor aan de opdrachtgever.
- Bij interesse volgt een gesprek of een aanvullende uitvraag.
- Tijdens het traject houden we je op de hoogte van elke stap.
Aan de slag
- Na akkoord leggen we de afspraken en vervolgstappen vast.
- Je rondt de onboarding en bevestiging af voor de startdatum.
- Daarna kun je aan de slag op de opdracht.