Sourcing Specialist Talent Attraction

De TU/e is op zoek naar de tijdelijke inhuur van een Sourcing Specialist Talent Attraction. Let op:

• Gezien de aard van onderhavige opdracht is het niet mogelijk om hiervoor als zzp’er zelfstandig in te schrijven. Indien een Opdrachtnemer ervoor kiest om een ZZP’er bij de TU/e te plaatsen, omdat dit in zijn of haar optiek mogelijk is, komen alle verplichtingen, ook die krachtens de belasting-, zorgverzekerings- en socialeverzekeringswetgeving met betrekking tot Personeel van Opdrachtnemer, ten laste van Opdrachtnemer. Opdrachtnemer vrijwaart Opdrachtgever tegen elke aansprakelijkheid die daarmee verband houdt waaronder mede begrepen aanspraken van het Personeel van Opdrachtnemer gebaseerd op het beweerdelijk bestaan van een arbeidsovereenkomst met Opdrachtgever, alsmede aanspraken van derden (zoals de Belastingdienst) in dit verband. Zie ook artikel 13 van de Overeenkomst.
• De Inschrijver dient – door middel van het overleggen van een uittreksel uit het Handelsregister – aan te tonen dat hij personeel uit mag lenen en voldoet aan de voorwaarden vanuit de Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (Waadi).
• De uitgevraagde tijdelijke inhuur betreft een functie die qua inhoud ook bestaat bij medewerkers in TU/e-loondienst. In verband met de wetgeving gelijkwaardig belonen, delen wij mede dat deze functie bij Opdrachtgever ingedeeld is in schaal 11, conform CAO Nederlandse Universiteiten.

Korte omschrijving afdeling en organisatie

Human Resources Management (HRM) richt zich op het bieden van HRM-ondersteuning aan medewerkers en management, vanaf het eerste contact van een potentiële medewerker met de TU/e tot het einde van het contract (dus instroom, doorstroom en uitstroom). Een helder dienstenportfolio, talentontwikkeling en -behoud en het aantrekken en inwerken van talent zijn de topprioriteiten van HRM. Deze functie werkt binnen het Talent Attraction team van HRM, werkt nauw samen (als "tandem") met de recruiters en rapporteert aan de Manager Talent Attraction.

Omschrijving van de werkzaamheden

Het identificeren, in kaart brengen en aantrekken van talent voor moeilijk te vervullen en strategisch belangrijke functies met behulp van arbeidsmarktinformatie, data-gestuurde inzichten, geavanceerde wervingstechnieken en een persoonlijke benadering.

De medewerker voldoet aan het volgende functieprofiel en vaardigheden:

• 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring als talent sourcer of recruiter met uitgebreide verantwoordelijkheden op het gebied van sourcing.
• Grondige kennis van diverse sourcingmethodieken, applicant tracking systemen en andere wervingssoftware.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• Sterke onderzoeks- en analytische vaardigheden.

Eisen

• • Bachelor diploma in human resources of een ander verwant vakgebied.
• • 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring als talent sourcer of recruiter met uitgebreide verantwoordelijkheden op het gebied van sourcing.
• • beheersing van Nederlands op native/C1 niveau en Engels op B2/C1-niveau.
• • grondige kennis van diverse sourcingmethodieken, applicant tracking systemen en andere wervingssoftware.
• • gedegen kennis van sociale media en actuele kennis van AI-gestuurde tools.
• • uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• • sterke onderzoeks- en analytische vaardigheden.