Gemeente Montferland
Salarisadministrateur
Gemeente Montferland
- Locatie:
- Montferland, Gelderland
- Startdatum:
- 18 mei 2026
- Uren p/w:
- 24 uur p/w
- Looptijd:
- 31-12-2026
- Type:
- Interlancing / detachering
- Vakgebied:
- Human resources
- Sluitingsdatum:
- 7 mei 2026
Omschrijving opdracht
Team Contact & HR
Opdracht
- Muteren en verwerken van een salarisrun. Van nieuwe medewerkers tot afdrachten aan het ABP, PWRI en belastingdienst
- Maken van aansluitingen t.b.v. de financiële administratie
- Wet- en regelgeving bij houden en de consequenties voor de gemeente bekijken
- Maken van werkgeversverklaringen en pro forma berekeningen
- Controle WW-, WAZO- en ZW-uitkeringen
- Losse mutaties (waaronder ORT nabetalingen van de BOA’s (bij verlof en ziekte), ziektewetpercentage bepalen, consignatie/piket betalen, babsen handmatig verlonen)
Functie-eisen
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur bij een gemeente;
- Aantoonbare werkervaring met ADP (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan).
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur bij een gemeente
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met ADP (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan)
- Aantoonbare werkervaring met het controleren van WW-, WAZO- en ZW-uitkeringen
Competenties
- Communicatief vaardig
Opleidingen
- HBO
Over de werkgever
Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km2 enruim 36.000 inwoners heeft Montferlandeen schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, ‘s-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam.
Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam.
Sollicitatieproces
Reageren
- Binnen één werkdag beoordelen we je cv en checken we of je profiel past bij de opdracht.
- We nemen contact met je op om je sollicitatie, beschikbaarheid en motivatie door te nemen.
- Bij een match starten we het traject, bij twijfel laten we dat snel weten.
Aanbieden
- We stellen je voor aan de opdrachtgever.
- Bij interesse volgt een gesprek of een aanvullende uitvraag.
- Tijdens het traject houden we je op de hoogte van elke stap.
Aan de slag
- Na akkoord leggen we de afspraken en vervolgstappen vast.
- Je rondt de onboarding en bevestiging af voor de startdatum.
- Daarna kun je aan de slag op de opdracht.