Recruiter

Voor Tata Steel is Magnit op zoek naar een Recruiter. Tata Steel staat aan het begin van de grootste ‘once in a lifetime’ programma’s aller tijden. Naast de ‘business as usual’, het produceren van staal, lopen er ambitieuze programma’s zoals:

• De waterstofroute die bijdraagt om Tata Steel IJmuiden volledig CO2-vrij te maken voor 2050, waarin de ontwikkeling van deze nieuwe technieken centraal staat
• Een roadmap om Tata Steel IJmuiden duurzaam in haar omgeving te laten opereren. Dit programma behelst stikstofreductie en het reduceren van stof-, geur- en geluidsoverlast voor de directe omgeving
• Innoveren in nieuwe geavanceerde staalsoorten, en de assets die hiervoor nodig zijn, voor de producten van de toekomst

Projecten van deze grootte gaan gepaard met een grote diversiteit aan uitdagingen. Dit vergt veel van jouw kennis en ervaring om hier de juiste oplossingen voor te bedenken. Wil jij meer dan alleen recruiten en werken op de meest indrukwekkende technische werkplekken? Wij zijn op zoek naar een recruiter voor 32 tot 40 uur per week.

Wat ga je doen?

Jij gaat werken op een recruitmentafdeling die acteert op Champions League-niveau. Als afdeling hebben wij de laatste jaren een flinke professionalisering doorgemaakt. Op dit moment maken wij een verdere transformatie door waarbij de focus steeds meer ligt op proactieve strategische werving. AI, nieuwe searchtechnieken en analytics spelen hierbij een belangrijke rol. In deze ontwikkelingen loop jij voorop. Jij weet als geen ander schaarse technici te bewegen om voor Tata Steel te kiezen. Jij transformeert toekomstige wervingsbehoeftes naar innovatieve wervingsplannen en zet hierbij de juiste middelen in. Jij kan kandidaten de meest indrukwekkende technische werkplekken bieden en dat helpt!

In jouw rol als Corporate Recruiter:

• Ben jij verantwoordelijk voor het recruitmentproces van A-Z
• Ben jij een sparringpartner voor de business en adviseert actief over (toekomstige) wervingsvraagstukken
• Bepaal jij de wervingsstrategie voor de doelgroepen waarvoor jij verantwoordelijk bent
• Lever jij een actieve bijdrage aan de verdere innovatie en professionalisering van jouw functie en de afdeling
• Weet jij op eigen wijze de juiste kandidaat te vinden en te bewegen
• Lever jij een bijdrage aan het verder uitbouwen van onze naamsbekendheid en positie als aantrekkelijke werkgever

Herken jij jezelf hierin?

Jij krijgt energie van het binnenhalen van enthousiaste nieuwe collega’s. Daarnaast wil jij ook een proactieve en innovatieve bijdrage leveren om de recruitmentafdeling op een hoger plan te krijgen.

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau
• Je hebt relevante ervaring als recruiter
• Je hebt ervaring met het werven van technische vacatures en/of affiniteit met techniek
• Je hebt ervaring met het totale recruitmentproces, vanaf opstellen van een vacaturetekst tot en met contractonderhandelingen en je vindt het leuk om zelf te sourcen
• Je beschikt over een uitstekend gevoel voor (verschillende) belangen en krachtenvelden binnen een complexe organisatie
• Je bent ambitieus, doortastend en in staat om onder druk te presteren

Wat is je werkomgeving?

Het recruitmentteam bestaat momenteel uit 15 personen, verantwoordelijk voor de werving van onze bedrijfsschool, Campus Recruitment en Recruitment Experienced Hires. Recruitment is onderdeel van HR Operations. Als Recruiter sta jij midden in de organisatie en heb je heel direct contact met collega’s van de werkvloer. Logisch dus dat je regelmatig op één van de meest indrukwekkende werkplekken van Nederland jouw gesprekken voert. Onze afdeling kenmerkt zich door een goede sfeer en een informeel karakter waar humor en hard werken hand in hand gaan. Successen worden gevierd met een heerlijke appelkanjer!

Jouw inwerkperiode zal plaatsvinden op kantoor, daarna zal jij 60% van je tijd de werkzaamheden op kantoor uitvoeren en de andere 40% vanuit huis kunnen werken.

Over Tata Steel

Tata Steel Europe is een van de grootste staalproducenten van Europa. Wij produceren, bewerken en distribueren jaarlijks 18 miljoen ton hoogwaardig staal voor producten in bijvoorbeeld de bouw, automobielindustrie, verpakkingssector en de lucht- en ruimtevaartindustrie. Wij willen vooroplopen in wat we doen en werken daarbij actief samen met onze klanten, leveranciers en researchinstituten. Wij bieden behalve goede arbeidsvoorwaarden een technische productieomgeving in een menselijke en sociale cultuur. Niet voor niets is Tata Steel al jaren één van de beste industriële werkgevers van Nederland. Binnen Tata Steel Europe werken ongeveer 23.000 medewerkers waarvan 9.000 in Nederland.

Aanvullende informatie:

• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Tata Steel) cao. Deze inzet valt, afhankelijk van het opleidingsniveau, in schaal 16 van de Tata Steel cao
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden dan kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Dit dient zo spoedig mogelijk afgerond te worden
• Tarief en functieschaal is afhankelijk van kennis en kunde van kandidaat
• Een gerichte motivatie wordt op prijs gesteld. Verwerk hierin o.a. Waarom wil je aan de slag bij Tata Steel? & Wat spreekt je aan in de functie?
• Let op: Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de screeningsprocedure en is functieafhankelijk. De inzet kan pas starten zodra de VOG is overhandigd en volledig is goedgekeurd in de screening

BELANGRIJK!: Vul alle kandidaatgegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.

Eisen

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt relevante ervaring als recruiter.
• Je hebt ervaring met het werven van technische vacatures en/of affiniteit met techniek.
• Je hebt ervaring met het totale recruitmentproces, vanaf opstellen van een vacaturetekst tot en met contractonderhandelingen en je vindt het leuk om zelf te sourcen.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Tata Steel) cao.
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de screeningsprocedure en is functieafhankelijk. De inzet kan pas starten zodra de VOG is overhandigd en volledig is goedgekeurd in de screening.

Wensen

• Je hebt relevante ervaring als recruiter.
• Je hebt ervaring met het werven van technische vacatures en/of affiniteit met techniek.

Opleidingen: HBO