Projectmanager uitwerken en implementeren nieuwe afvalvisie

De gemeente Arnhem werkt aan een nieuwe visie op afval en grondstoffen, gebaseerd op het uitgangspunt "de vervuiler betaalt", zoals opgenomen in het coalitieakkoord 2026-2030. Voor de verdere uitwerking van deze visie zoekt de gemeente een senior projectleider die verantwoordelijk is voor de regie op het proces van visievorming, stakeholdermanagement en bestuurlijke besluitvorming. De opdracht vindt plaats in een complexe bestuurlijke omgeving met een breed speelveld van interne en externe stakeholders, waaronder inwoners, ondernemers, kennisinstellingen, ROVA, bestuur en gemeenteraad.

De senior projectleider werkt samen met inhoudelijke adviseurs, projectleden en betrokken stakeholders aan de vertaling van de bestuurlijke ambitie naar concrete beleidsuitgangspunten, implementatiestappen en besluitvorming. De opdrachtnemer krijgt ruimte om binnen de vastgestelde bestuurlijke kaders zelfstandig voorstellen te doen voor de inrichting en uitvoering van het proces, de planning en de stakeholderaanpak. De opdrachtnemer rapporteert periodiek over voortgang, risico's en besluitpunten aan de opdrachtgever.

Resultaat van de opdracht

De opdracht is succesvol afgerond wanneer uiterlijk 1 augustus 2027 minimaal de volgende resultaten zijn opgeleverd:

• 1. Een vastgesteld project- en uitvoeringsplan voor de verdere ontwikkeling van de nieuwe afvalvisie.
• 2. Een gedragen stakeholder- en participatieaanpak inclusief uitgevoerde participatieactiviteiten.
• 3. Uitwerking van de afvalvisie naar concrete beleidsuitgangspunten voor beleid, beheer en uitvoering.
• 4. Bestuurlijke besluitvormingsdocumenten ten behoeve van college en gemeenteraad.
• 5. Inzicht in de benodigde implementatiestappen inclusief planning, risicoanalyse en afhankelijkheden.
• 6. Advies over kortetermijnmaatregelen ("no regret"-maatregelen) die direct uitvoerbaar zijn.
• 7. Een overdrachtsdocument voor de vervolgfase van implementatie.

Verantwoordelijkheden

De senior projectleider is verantwoordelijk voor:

• Het opstellen en uitvoeren van een projectaanpak inclusief planning, risico- en stakeholdermanagement.
• Het aansturen en coördineren van meerdere samenhangende projectlijnen.
• Het organiseren van de samenwerking tussen interne en externe stakeholders.
• Het bewaken van voortgang, kwaliteit, planning en bestuurlijke besluitvorming.
• Het voorbereiden van bestuurlijke stukken, voortgangsrapportages en besluitvormingsdocumenten.
• Het organiseren en begeleiden van participatietrajecten met inwoners, ondernemers en ketenpartners.
• Het signaleren van risico's, knelpunten en afhankelijkheden en het doen van verbetervoorstellen.
• Het verzorgen van een zorgvuldige overdracht van resultaten naar de implementatiefase.

Vanwege de organisatorische inbedding van de rol binnen de gemeentelijke projectstructuur en de directe betrokkenheid bij gemeentelijke besluitvorming is deze opdracht niet geschikt voor uitvoering door een zzp'er.

Eisen

• De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
• De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke, provinciale of andere politiek-bestuurlijke organisatie.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 opdrachten uitgevoerd binnen een gemeentelijke, provinciale of andere politiek-bestuurlijke organisatie waarbij hij/zij eindverantwoordelijk was voor de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming, inclusief het opstellen van bestuurlijke stukken voor directie, bestuur, college en/of gemeenteraad.
• De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of projectmanager van organisatie brede projecten of projecten binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist – De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'. Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning) Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met projecten op het gebied van afvalinzameling, grondstoffenbeleid, circulariteit of de transitie van publieke uitvoeringsorganisaties zoals een afval- of beheerorganisatie. Motiveer de rol van de kandidaat en beschrijf maximaal drie relevante opdrachten op het gebied van afvalinzameling, grondstoffenbeleid, circulariteit of de transitie van publieke uitvoeringsorganisaties. Geef per opdracht de rol, verantwoordelijkheden, omvang van de opdracht en het behaalde resultaat aan. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met projecten waarbij meerdere interne en externe stakeholders betrokken waren en waarbij bestuurlijke afstemming met bestuur, directie, college en/of gemeenteraad onderdeel uitmaakte van de opdracht. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels maximaal 2 concrete voorbeelden duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de rol van de kandidaat, de betrokken stakeholders, de bestuurlijke afstemming, het behaalde resultaat en de periode waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Omgevingsbewustzijn (5 punten) Bestuurssensitiviteit (5 punten) Resultaatgerichtheid (5 punten) Samenwerken (5 punten) Overtuigingskracht (5 punten) De score uit het verificatiegesprek is bindend voor de beoordeling van deze wens. De beoordeling vindt plaats op basis van door de kandidaat gegeven praktijkvoorbeelden waaruit de gevraagde competenties blijken. De leverancier hoeft hiervoor vooraf geen nadere toelichting aan te leveren.

Competenties

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
• Omgevingsbewustzijn (5 punten)
• Bestuurssensitiviteit (5 punten)
• Resultaatgerichtheid (5 punten)
• Samenwerken (5 punten)
• Overtuigingskracht (5 punten)
• De score uit het verificatiegesprek is bindend voor de beoordeling van deze wens. De beoordeling vindt plaats op basis van door de kandidaat gegeven praktijkvoorbeelden waaruit de gevraagde competenties blijken. De leverancier hoeft hiervoor vooraf geen nadere toelichting aan te leveren.