Gemeente Hilvarenbeek
Programmamanager Hervorming Sociaal Domein
Gemeente Hilvarenbeek
- Locatie:
- Emmen, Drenthe
- Startdatum:
- 11 mei 2026
- Uren p/w:
- 32 uur p/w
- Looptijd:
- 5 maanden
- Type:
- Interlancing / detachering
- Vakgebied:
- Bestuur & management
- Sluitingsdatum:
- 4 mei 2026
Omschrijving opdracht
Programmamanager Hervorming Sociaal Domein
32 uur per week
Detachering
Start opdracht 1 mei 2026
- Een plan met daarin de hoofdopgaven en het stappenplan en de organisatorische randvoorwaarden.
- Een visie op normaliseren en preventie met in acht neming van Positieve Gezondheid.
- Een stakeholdersanalyse.
- Beschrijving van de gewenste situatie voor de sociale basis in Hilvarenbeek gerelateerd aan de opgaven van de hervorming sociaal domein.
- Een ontwikkelplan voor de gemeente Hilvarenbeek op basis van de uitgangspunten, de lokale opgaven en prioriteiten.
- Richting de partners in het zogenaamde voorliggend veld dient een beschrijving en afwegingskader van de gezamenlijke opdracht te komen gerelateerd aan de sociale basis en de uitgangspunten.
- Een plan/aanpak dat ziet op de gedragsverandering binnen de hele Hilvarenbeekse Samenleving.
Sturing Project Stevig Lokaal Team op basis van regie
Het project Stevig Lokaal Team is direct verbonden aan dit programma en daarmee bepalend in de uit te voeren werkzaamheden. Er is sprake van een afzonderlijke projectleider SLT. Het programmamanagement stuurt op basis van regie. Een belangrijk resultaat van het project SLT is overigens een ‘bestektekening’ van de organisatie en financiering van het toekomstig SamenZorgTeam.
Het creëren van ‘sense of urgency’ en draagvlak
- Het samenwerken met relevante afdelingen om doelen af te stemmen en waar nodig te integreren.
- Het afstemmen van het programma met de lijnorganisatie.
- Het creëren van bestuurlijk draagvlak binnen de gemeente.
- Het intensief samenwerken met de collega’s van de Goirle en Oisterwijk die met dezelfde opgave bezig zijn. En zo nodig met andere gemeente in de regio Hart van Brabant.
- Het betrekken van relevante stakeholders bij deze fase van het programma zoals voortkomt uit de stakeholdersanalyse.
Wat zoeken wij in jou
- HBO denk- en werkniveau.
- Bekendheid met de Regio Hart van Brabant en de Kernagenda van regio Hart van Brabant.
- Meerdere opdrachten uitgevoerd omtrent programmamanagement (bij voorkeur in kleinere gemeenten).
- Bekend met de methode programmatisch creëren en hier aantoonbare werkervaring in.
- Ervaring in het vormgeven en begeleiden van complexe programmatische opgaven met daarin vele factoren.
- Kennis van samenwerken in regionale samenwerkingen.
- Verder beschik je over politieke en bestuurlijke sensitiviteit, goede communicatieve vaardigheden, strategisch denkvermogen, resultaatgerichtheid, leiderschap & regievoering.
Een lerende organisatie voor wat betreft programmamethode
Uiteindelijk moet het programmamanagement kunnen worden uitgevoerd door de eigen organisatie. Gevraagd wordt om aanjagende rol en versterken van programmatisch werken binnen de afdeling Samenleving van de gemeente Hilvarenbeek. De nadruk ligt op het verankeren ervan in de dagelijkse praktijk. Hier invulling aan geven door het actief uit te dragen richting de mensen met wie wordt samen gewerkt en hen hierin mee nemen.
Functie-eisen
- VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) De kandidaat beschikt over een geldige VOG, afgegeven voor de opdracht, met de volgende screeningsprofielen: 11, 12, 41, 43. De VOG dient na gunning en vóór start van de opdracht te worden overgelegd.
- Kandidaat heeft aantoonbaar HBO werk‐ en denkniveau. Dit moet blijken uit de CV.
- Kandidaat heeft aantoonbare bekendheid met de Regio Hart van Brabant en de Kernagenda van regio Hart van Brabant. Dit moet blijken uit het CV.
- Kandidaat heeft meerdere aantoonbare opdrachten uitgevoerd omtrent programmamanagement (bij voorkeur in kleinere gemeenten). Dit moet blijken uit het CV.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het vormgeven en begeleiden van complexe programmatische opgaven met daarin vele factoren. dit moet blijken uit het CV.
- Kandidaat heeft aantoonbare kennis van samenwerken in regionale samenwerkingen. dit moet blijken uit het CV.
Wensen
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met cultuur- en gedragsveranderingsprogramma’s. Dit moet blijken uit het CV.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het sturen op regie (i.p.v. hiërarchisch leidinggeven. Dit moet blijken uit het CV.
- Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
Competenties
- Politieke en bestuurlijke sensitiviteit.
- Goede communicatieve vaardigheden.
- Strategisch denkvermogen.
- Resultaatgerichtheid.
- Leiderschap & regievoering.
- Kandidaat is gewend om om te gaan met tegengestelde belangen.
- Kandidaat past binnen het team.
Sollicitatieproces
Reageren
- Binnen één werkdag beoordelen we je cv en checken we of je profiel past bij de opdracht.
- We nemen contact met je op om je sollicitatie, beschikbaarheid en motivatie door te nemen.
- Bij een match starten we het traject, bij twijfel laten we dat snel weten.
Aanbieden
- We stellen je voor aan de opdrachtgever.
- Bij interesse volgt een gesprek of een aanvullende uitvraag.
- Tijdens het traject houden we je op de hoogte van elke stap.
Aan de slag
- Na akkoord leggen we de afspraken en vervolgstappen vast.
- Je rondt de onboarding en bevestiging af voor de startdatum.
- Daarna kun je aan de slag op de opdracht.