– Manager OPMO
Gemeente Leiden
- Locatie:
- Leiden, Zuid-Holland
- Startdatum:
- 8 juni 2026
- Uren p/w:
- 36 uur p/w
- Looptijd:
- 7 maanden
- Type:
- Interlancing / detachering
- Vakgebied:
- Bestuur & management
- Sluitingsdatum:
- 14 mei 2026
Omschrijving opdracht
De gemeente Leiden zoekt een interim afdelingsmanager Ondersteuning Participatie & Maatschappelijke Ontwikkeling (OPMO). De afdeling OPMO bestaat uit ongeveer 40 medewerkers, één teamcoördinator en wordt aangestuurd door één manager. Vanwege uitval van de huidige manager wordt een afdelingsmanager gezocht die de afdeling tijdelijk kan leiden.
We zoeken een stevige en ervaren leider met vijf jaar ervaring als afdelingsmanager die met kennis, overzicht en natuurlijk gezag richting geeft. Een betrokken en positief ingestelde leider die graag met mensen werkt, hen weet te verbinden en een sterke affiniteit heeft met sociaal-maatschappelijke opgaven. Je beschikt overtuigend over leidinggevende kwaliteiten, weet integrale samenwerking en organisatieontwikkeling te bevorderen en kan ruimte bieden voor autonomie en eigenaarschap. Je bent politiek- en organisatiesensitief, luisterend, richtinggevend en transparant in jouw afwegingen en keuzes. Je kunt verbinding maken op team- en clusterniveau, evenals clusteroverstijgend en met partners in de stad en regio. Je bent besluitvaardig, koersvast, maar staat ook open voor feedback en andere inzichten en past je koers aan wanneer dat nodig is. Je werkt vanuit vertrouwen, geeft ruimte, hebt oog voor de kwaliteiten van de medewerkers en creëert een aangename en veilige werkomgeving. Je brengt focus en structuur in een afdeling in beweging en bouwt aan vertrouwen en duidelijkheid. Je hebt een heldere visie op leiderschap.
Je vervult een belangrijke rol als strategisch leidinggevende, waarbij je deel uitmaakt van het managementteam van het cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling. De afdeling die je aanstuurt bestaat uit ongeveer 40 medewerkers die verantwoordelijk zijn voor ondersteunende processen binnen het cluster. Er zijn verschillende veranderopdrachten op de afdeling. De werkzaamheden van je medewerkers zijn heel verschillend: van de uitbetaling van uitkeringen tot de opvang van Oekraïners. Je werkt samen met bepaalde afdelingen van het cluster Interne Dienstverlening & Advisering (IDA) en in de Leidse regio. De afdeling bestaat uit veel verschillende teams, waarvan één team wordt aangestuurd door een teamcoördinator.
De interim afdelingsmanager wordt ook gevraagd de formatie en taken van de afdeling inzichtelijk te maken.
Functie-eisen
- De kandidaat is geen ZZP’er en is dus in loondienst bij Inschrijver.
- (Uiterlijke) startdatum op 8 juni 2026.
- De kandidaat beschikt over aantoonbare politiek-bestuurlijke sensitiviteit binnen een complexe organisatieomgeving.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden en uitvoeren van veranderopgaven binnen een complexe organisatieomgeving.
Wensen
- Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau en hebt aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein.
- Je bent sterk in het verbinden van mensen, teams en organisaties en gericht op samenwerking met interne en externe stakeholders.
- Je hebt bij voorkeur relevante werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
Competenties
- Je combineert zakelijkheid met resultaatgericht sturen en hebt daarbij oog voor medewerkers, teamontwikkeling en organisatiedoelstellingen.
- Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en bent in staat helder, overtuigend en verbindend te communiceren met verschillende interne en externe stakeholders.
- Je bent besluitvaardig, durft knopen door te hakken en handelt doortastend binnen complexe en dynamische werkomgevingen.
Sollicitatieproces
Reageren
- Binnen één werkdag beoordelen we je cv en checken we of je profiel past bij de opdracht.
- We nemen contact met je op om je sollicitatie, beschikbaarheid en motivatie door te nemen.
- Bij een match starten we het traject, bij twijfel laten we dat snel weten.
Aanbieden
- We stellen je voor aan de opdrachtgever.
- Bij interesse volgt een gesprek of een aanvullende uitvraag.
- Tijdens het traject houden we je op de hoogte van elke stap.
Aan de slag
- Na akkoord leggen we de afspraken en vervolgstappen vast.
- Je rondt de onboarding en bevestiging af voor de startdatum.
- Daarna kun je aan de slag op de opdracht.