Interim coördinator team MultiMedia Support

Avans Flinter zoekt namens Avans een Interim coördinator team MultiMedia Support. Het team MultiMedia Support (MMS) maakt deel uit van het Leer- en Innovatiecentrum (LIC) van Avans Hogeschool. Binnen dit team zijn de onderlinge verhoudingen flink verstoord geraakt; een recent extern cultuuronderzoek naar het functioneren en de sociale veiligheid van het team ligt klaar als vertrekpunt en wordt bij de start van de opdracht met je gedeeld. Tegelijkertijd werkt Avans met het programma Robuust & Relevant toe naar een her-clustering van organisatieonderdelen in augustus 2027; tien kwartiermakers werken tussen september en december 2026 de fijnstructuur daarvan uit, en de opgave van MMS moet daarbinnen een plek krijgen. Precies daar kom jij in beeld: als interim coördinator breng je rust en richting in het team én zorg je dat de opdracht van MMS aansluit op waar Avans naartoe beweegt.

Dit ga je doen

Je geeft tijdelijk leiding aan het team MultiMedia Support en werkt daarbij aan twee sporen tegelijk.

• Aan de ene kant herstel je de samenwerking: je voert de gesprekken die nodig zijn, vertaalt de aanbevelingen uit het cultuuronderzoek naar passende interventies op individueel en teamniveau, en versterkt de sociale veiligheid binnen het team.
• Aan de andere kant herijk je de teamopgave: je verduidelijkt het teamdoel op strategisch niveau en vertaalt dat naar een toekomstbestendige positionering, teaminrichting, samenstelling, rolverdeling en benodigde competenties, tot en met concrete verwachtingen per medewerker.

Je bent gesprekspartner voor de kwartiermakers van Robuust & Relevant en stemt af met HR, het management van het LIC en de betrokken stakeholders. Aan het eind van de opdracht lever je de volgende zaken op:

• Een helder en gedragen herijkte teamopgave
• Een advies over de toekomstige inrichting en positionering van het team
• Een overdracht van je bevindingen en aanbevelingen aan kwartiermaker en directie

De voortgang bespreek je periodiek met de opdrachtgever, de kwartiermaker, het LIC-management, HR en relevante stakeholders.

Eisen

• Aantoonbare (interim) leidinggevende ervaring met teams waarin herijking van teamdoelen nodig is.
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven in een organisatiecontext die sterk in verandering is, zoals een reorganisatie, herinrichting of transitie.
• Aantoonbare kennis van HR-instrumenten en veranderkundige interventies.
• Aantoonbare ervaring als gesprekspartner op programma- en directieniveau, bijvoorbeeld richting kwartiermakers, stuurgroep of directie.