Interlancing

Terug naar opdrachten

Hoogheemraadschap van Delfland

Inhuur Senior Netwerkbeheerder

Hoogheemraadschap van Delfland

Locatie:
Delft, Zuid-Holland
Startdatum:
1 juni 2026
Uren p/w:
36 uur p/w
Looptijd:
twaalf (12) maanden
Type:
Interlancing / detachering
Vakgebied:
ICT
Sluitingsdatum:
4 mei 2026
Reageer direct

Omschrijving opdracht

Opdrachtnemer is, samen met de andere netwerkbeheerders van Delfland, verantwoordelijk voor alle netwerkverbindingen binnen het ICT-landschap tot aan de firewall. Zorgdragen dat Delfland altijd de beschikking heeft over de noodzakelijke infrastructuur om te kunnen communiceren. Je bedenkt hoe zaken beter en efficiënter ingericht kunnen worden en doet daarvoor verbetervoorstellen. De werkzaamheden bestaan uit technisch beheer en projectwerkzaamheden. Hierbinnen werk je zowel uitvoerend als adviserend. Je hebt ruime ervaring in je vakgebied en bent daarmee in staat om complexe netwerkoplossingen uit te werken en in te richten. Daarnaast ben je een vraagbaak voor de collega’s.

Taken en verantwoordelijkheden

1. Eigenaarschap netwerk infrastructuur en beheer

  • Fungeren als verantwoordelijk netwerk Engineer voor de volledige netwerk infrastructuur.
  • Signaleren van structurele verstoringen en risico’s binnen de infrastructuur en deze vertalen naar concrete verbetermaatregelen.
  • Ontwerpen en implementeren van duurzame oplossingen volgens geldende best practices.
  • Beheren en prioriteren van 2e- en 3e-lijns incidenten met focus op structurele oorzaken.

2. Projectmatige en verbetergerichte inzet

  • Zelfstandig uitvoeren van netwerk infrastructurele projecten en verbetertrajecten (zoals hardware vervanging, migraties en optimalisaties).
  • Coördineren van activiteiten binnen deze trajecten, inclusief planning, afstemming en voortgangsbewaking.
  • Bewaken van samenhang tussen beheer, projecten en security-maatregelen.

3. Communicatie en stakeholderafstemming

  • Vertalen van netwerk technische vraagstukken en oplossingsrichtingen naar begrijpelijke informatie voor niet-technische stakeholders.
  • Informeren van betrokkenen over voortgang, risico’s en impact van werkzaamheden.
  • Afstemmen met onder andere servicedesk, security, leveranciers en interne opdrachtgevers.
  • Tijdig escaleren van knelpunten wanneer continuïteit of veiligheid in het geding is.

4. Kennisdeling en overdraagbaarheid

  • Opstellen en onderhouden van technische documentatie, ontwerpen en werkinstructies.
  • Delen van kennis door middel van overdracht, reviews met collega’s.

Let op: Vóór aanvang start opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG. Deze kan eenmalig gedeclareerd worden.

Functie-eisen

  • • Aangetoonde HBO werk- en denkniveau • Minimaal 5 jaar werkervaring als senior netwerk engineer in een organisatie met meer dan 500 FTE in de afgelopen 10 jaar • Minimaal 5 jaar werkervaring met routers, switches, firewalls. • Minimaal 3 jaar werkervaring van netwerkprotocollen (o.a. BGP, OSPF, VXLAN) • De kandidaat betreft geen ZZP’er

Wensen

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de onderstaande producten/ technologieën: – Aruba en / of Cisco switches – Fortigate firewalls – Cisco ASA firewalls – Aruba Clearpass – Netskope
  • Prijs- kwaliteitverhouding.
  • 2 Prijs De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
  • Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer

Competenties

  • • Communicatieve vaardigheid
  • Samenwerkingsvermogen
  • Oplossingsgerichtheid
  • Zelfstandigheid

Over de werkgever

In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op 41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit. Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.

Sollicitatieproces

1

Reageren

  • Binnen één werkdag beoordelen we je cv en checken we of je profiel past bij de opdracht.
  • We nemen contact met je op om je sollicitatie, beschikbaarheid en motivatie door te nemen.
  • Bij een match starten we het traject, bij twijfel laten we dat snel weten.
2

Aanbieden

  • We stellen je voor aan de opdrachtgever.
  • Bij interesse volgt een gesprek of een aanvullende uitvraag.
  • Tijdens het traject houden we je op de hoogte van elke stap.
3

Aan de slag

  • Na akkoord leggen we de afspraken en vervolgstappen vast.
  • Je rondt de onboarding en bevestiging af voor de startdatum.
  • Daarna kun je aan de slag op de opdracht.

Heb je interesse in deze opdracht?

Reageer direct