HR-adviseur
Stichting Waternet
- Locatie:
- Amsterdam, Noord-Holland
- Startdatum:
- zo spoedig mogelijk
- Uren p/w:
- 36 uur p/w
- Looptijd:
- Looptijd onbekend
- Type:
- Interlancing / detachering
- Vakgebied:
- Human resources
- Sluitingsdatum:
- 7 mei 2026
Omschrijving opdracht
In onze wereld van veranderingen beweegt de organisatie continu mee. Waternet is inmiddels opgesplitst, waarbij de activiteiten zijn ondergebracht binnen Waternet en het Waterschap Amstel, Gooi en Vecht. Jij komt te werken binnen Waternet in het domein Drinkwater, waar je een belangrijke bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Als HR-adviseur adviseer je het management van de afdelingen binnen Drinkwater en de Gemeenschappelijke Dienst over onder andere:
- de ontwikkeling van medewerkers
- hun vitaliteit
- strategische personeelsplanning (SPP)
- de toepassing van de cao
Daarnaast vertaal je HR-doelstellingen naar de dagelijkse praktijk en begeleid je leidinggevenden bij de uitvoering hiervan. Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en houdt daarbij de organisatiedoelstellingen scherp in het vizier. Met jouw pragmatische instelling, gedrevenheid en sterke communicatieve vaardigheden zorg je voor zichtbare en aantoonbare resultaten.
Je adviseert op een praktisch toepasbare manier over uiteenlopende HR-onderwerpen en ondersteunt leidinggevenden waar nodig. Je draagt zorg voor een consistente toepassing van het HR-beleid binnen de organisatie. Je bent proactief, brengt rust in dynamische situaties en weet complexe vraagstukken in goed overleg op te lossen. Daarnaast pak je je rol als kennisdrager op het gebied van HR met overtuiging: linksom of rechtsom, jij zorgt dat zaken geregeld worden en dat alle neuzen dezelfde kant op staan. Managers voelen zich door jou gezien en gehoord; je bent een vertrouwde en gewaardeerde sparringpartner.
Functie-eisen
- • Je hebt een afgeronde HBO opleiding in een relevante richting zoals HRM
- • Je hebt in afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur in een complexe, publieke organisatie
- • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
- • Je hebt kennis van actuele HRM- en organisatiethema’s
Wensen
- • Kennis van en ervaring met werken binnen het publieke domein (30 punten)
- • Werkervaring in een HR adviesrol (40 punten)
- • Kennis en ervaring met het afhandelen van administratieve HR processen (30 punten)
Competenties
- Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling.
- Duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten.
- Leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken.
- Innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken?
- Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.
- Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario.
- Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden. • Deze competenties worden getoetst in een gesprek.
Over de werkgever
Sollicitatieproces
Reageren
- Binnen één werkdag beoordelen we je cv en checken we of je profiel past bij de opdracht.
- We nemen contact met je op om je sollicitatie, beschikbaarheid en motivatie door te nemen.
- Bij een match starten we het traject, bij twijfel laten we dat snel weten.
Aanbieden
- We stellen je voor aan de opdrachtgever.
- Bij interesse volgt een gesprek of een aanvullende uitvraag.
- Tijdens het traject houden we je op de hoogte van elke stap.
Aan de slag
- Na akkoord leggen we de afspraken en vervolgstappen vast.
- Je rondt de onboarding en bevestiging af voor de startdatum.
- Daarna kun je aan de slag op de opdracht.