Expert Omgevingsplan Regelsets

Binnen het programma Omgevingswet werkt de VNG onder andere aan het vervaardigen van regelsets. Doel hiervan is gemeenten te ondersteunen bij de transitie naar het nieuwe deel van het omgevingsplan door voor uiteenlopende onderwerpen en thema’s regelsets te publiceren die gemeenten kunnen gebruiken bij het opstellen van de gemeentelijke regels van het omgevingsplan. Ze beginnen hierdoor niet op nul, maar met een solide basis, wat zowel snelheid als kwaliteit ten goede komt. Voor deze tijdelijke opdracht is behoefte aan specialistische, planologische expertise vanuit de gemeentelijke uitvoeringspraktijk. De opdracht richt zich op het onafhankelijk analyseren en beoordelen van de binnen het project ontwikkelde producten en het adviseren over de verdere aanscherping en standaardisatie daarvan. Daarbij ligt de focus op de samenhang tussen juridische regels, annotaties, locaties en toepasbare regels en de bruikbaarheid hiervan voor gemeenten. De opdracht levert concrete adviezen en bijdragen op waarmee de VNG de regelsets en producten die samenhangen met de regelsets verder kan ontwikkelen en gemeenten kan ondersteunen bij een efficiënte transitie van het omgevingsplan.

Eisen

• Het ingediende cv moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen.
• Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv.
• Kandidaat beschikt over een afgeronde HBO opleiding in de richting van Ruimtelijke
• Ordening of Planologie.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur met de Omgevingswet en het omgevingsplan.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met planologische advisering binnen de gemeente.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur met het opstellen van regels van het omgevingsplan en de samenhang tussen juridische regels, locaties en annotaties

Wensen

• punten
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring heeft met het opstellen, beoordelen of doorontwikkelen van omgevingsplannen. Aantoonbaar in cv. Geen aantoonbare ervaring = 0 punten
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met vraagstukken rondom opstellen regelsets en standaardisatie van het omgevingsplan. Aantoonbaar in cv én omgevingsloket. Geef aan waar het te vinden is in het omgevingsloket. Geen aantoonbare ervaring = 0 punten Ervaring binnen 1 relevante opdracht/project = 10 punten Ervaring binnen 2 relevante opdrachten/projecten = 20 punten Ervaring binnen 3 of meer relevante opdrachten/ projecten = 25 punten 25 punten
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de samenhang tussen juridische regels, annotaties, locaties en toepasbare regels. Aantoonbaar in cv. 3 jaar = 0 punten Vanaf 3 jaar tot 3,5 jaar = 4 punten Vanaf 3,5 jaar tot 4 jaar = 8 punten Vanaf 4 jaar tot 4,5 jaar = 12 punten Vanaf 4,5 jaar tot 5 jaar = 16 punten 5 jaar of meer = 20 punten 20 punten
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de implementatie en toepassing van de Omgevingswet vanuit de gemeentelijke uitvoeringspraktijk Aantoonbaar in cv. 5 jaar = 0 punten Vanaf 5,5 jaar tot 6 jaar = 5 punten Vanaf 6 jaar tot 6,5 jaar = 10 punten Vanaf 6,5 jaar tot 7 jaar = 15 punten 7 jaar of meer = 20 punten 20 punten

Werkzaamheden

• Zelfstandig analyseren en beoordelen van bestaande projectdocumenten en kennisproducten binnen het opstellen van regelsets.
• Adviseren over de planologische inhoud, toepasbaarheid en verdere aanscherping van de
• ntwikkelde producten.
• Beoordelen van voorstellen voor het verbeteren van de regelsets vanuit de gemeentelijke uitvoeringspraktijk.
• Adviseren over de standaardisatie van bouwstenen voor het omgevingsplan.
• Beoordelen van juridische regelsets, annotaties en locaties op samenhang, dienstverlening, bruikbaarheid en beheersbaarheid.
• Inbrengen van praktijkgerichte expertise tijdens consultaties en inhoudelijke overleggen.
• Schriftelijk vastleggen van bevindingen, adviezen en aanbevelingen ten behoeve van verdere besluitvorming en productontwikkeling.
• Opleveren van een evaluatie van de eerste fase, inclusief advies over aandachtspunten voor het vervolg.

Doelen

De opdracht resulteert in:

Een inhoudelijke analyse en beoordeling van de beschikbare projectdocumenten en ontwikkelde regelsets;

Concrete schriftelijke adviezen voor aanscherping van regelsets van het omgevingsplan;

Bij goedkeuring van de adviezen ook daadwerkelijke aanpassing van de regelset. Resultaat zijn regelsets die aansluiten bij de meest recente inzichten.

Adviezen over standaardisatie van bouwstenen voor het omgevingsplan; Deze adviezen worden eveneens verwerkt in de regelsets (zie vorige punt).

Adviezen over de samenhang en toepasbaarheid van juridische regels, annotaties, locaties en toepasbare regels; Deze adviezen worden verwerkt in juridische regel, toepasbare regels of bijbehorende annotaties.

Een evaluatie na de eerste fase met bevindingen en aanbevelingen voor toekomstig op te stellen regelsets.

Een eindadvies waarin de belangrijkste bevindingen, aanbevelingen en aandachtspunten voor verdere productontwikkeling en toepassing door gemeenten (wat moet de gemeente nog lokaal aan acties uitvoeren) zijn vastgelegd.

Competenties

• Analytisch vermogen – kan complexe planologische en juridische vraagstukken doorgronden en vertalen naar concrete adviezen.
• Omgevingsbewustzijn – begrijpt verschillende gemeentelijke belangen en de gevolgen van voorstellen voor de uitvoeringspraktijk.
• Adviesvaardigheid – formuleert heldere, onderbouwde en praktisch toepasbare adviezen.
• Samenwerkingsgericht – kan effectief schakelen met inhoudelijke experts en verschillende betrokken partijen.
• Resultaatgerichtheid – werkt gericht toe naar de afgesproken analyses, adviezen en eindproducten.

Over de werkgever

Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale

overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we

in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen

onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd

vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de

vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.