En Harderwijk Projectleider Stevige Lokale Teams
Gemeente Ermelo
- Locatie:
- Gouda, Zuid-Holland
- Startdatum:
- 15 juni 2026
- Uren p/w:
- 28 uur p/w
- Looptijd:
- 7 maanden
- Type:
- ZZP
- Vakgebied:
- Sociaal domein
- Sluitingsdatum:
- 28 mei 2026
Omschrijving opdracht
Aanleiding en achtergrond
Gemeenten staan onder grote druk door de toenemende vraag naar (specialistische) hulp in de Wmo en Jeugdwet, terwijl de financiële middelen beperkt zijn. In het kader van de landelijke Hervormingsagenda Jeugd en de Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming is de opdracht om de lokale toegang te versterken via ‘Stevige Lokale Teams’. Deze teams moeten de brug vormen tussen de leefwereld van de inwoner en het specialistische aanbod, met een focus op normaliseren, demedicaliseren en de-escaleren.
Voor de gemeenten Ermelo en Harderwijk ligt er een specifieke uitdaging. Hoewel beide gemeenten nauw samenwerken binnen het EHZ-verband (Ermelo, Harderwijk, Zeewolde) en voor de uitvoering van o.a. de sociale teams en het CJG, vraagt de inrichting van de Stevige Lokale Teams om een vertaalslag naar de lokale context. In Ermelo en Harderwijk spelen partners als Meerinzicht (MIZ) een primaire rol in de uitvoering van de wetten van het sociaal domein. Beide gemeenten kennen met eigen specifieke welzijnspartners een lokale kleuring. Zeewolde loopt een eigen traject, maar werkt wel nauw samen met de projectleider EH.
De opdracht
De projectleider leidt het proces om te komen tot een gedragen inrichtingsplan voor beide gemeenten en zoekt daarbij nauwe samenwerking met de gemeente Zeewolde. Dit omvat:
- Inventarisatiefase: In kaart brengen van de huidige teams, taken en de specifieke partner- en stakeholderbelangen in zowel Ermelo als Harderwijk.
- Ontwerpfase: Ontwikkelen van scenario’s voor de inrichting (denk aan functiemix, mandaat, rechtsvorm en verbinding met de eerste lijn/voorveld).
- Definitiefase: Toewerken naar een bestuurlijk besluit eind 2026, inclusief de bijbehorende financiële en juridische kaders.
- Regionale afstemming: Deelname aan het regionale overleg SLT Noord-Veluwe om synergie te bewaken met buurgemeenten.
Functie-eisen
- Opleidingsniveau: Minimaal WO werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider of programmamanager binnen het Sociaal Domein bij minimaal drie gemeentelijke organisaties en/of jeugdhulpregio’s.
- Minimaal 3 jaar ervaring als manager of projectleider in een samenwerkingsconstructie rondom sociale teams en/of brede toegang en/of stevige lokale teams en/of wijkteams.
- Maximaal uurtarief van € 125,- per uur excl btw, incl. reis- en onkosten.
Wensen
- Wens 1 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in de sociale wetenschappen. Voldoet volledig: WO-opleiding in sociale wetenschappen. Voldoet deels: Overige WO-opleiding. Voldoet niet: Anders.
- Wens 2 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: In 2 of meer opdrachten ervaringen opgedaan met de Hervormingsagenda Jeugd en Stevige Lokale Teams. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een kandidaat met ervaring in de regio (Noord-West Veluwe). Voldoet volledig: 2 of meer opdrachten met Hervormingsagenda Jeugd en Stevige Lokale Teams. Voldoet deels: 1 opdracht met Hervormingsagenda Jeugd en Stevige Lokale Teams. Voldoet niet: geen opdrachten met Hervormingsagenda Jeugd en Stevige Lokale Teams.
- Wens 3 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Minimaal 3 jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving; kan acteren als stevig adviseur voor wethouders en directie in complexe verandertrajecten. Voldoet volledig: Meer dan 3 jaar ervaring als strategisch adviseur voor wethouders en directie in complexe verandertrajecten. Voldoet deels: tussen de 1-3 jaar ervaring als strategisch adviseur voor wethouders en directie in complexe verandertrajecten. Voldoet niet: Geen ervaring als strategisch adviseur voor wethouders en directie in complexe verandertrajecten.
Competenties
- Kerncompetentie 1 Organisatiesensitiviteit: Begrijpt de nuances tussen de culturen van Ermelo en Harderwijk en het belang van het nauw samenwerken met Zeewolde en de leverende partners.
- Kerncompetentie 2 Overtuigingskracht: Kan scenario's stevig neerzetten en verdedigen bij kritische stakeholders.
- Kerncompetentie 3 Resultaatgerichtheid: Verliest deadlines niet uit het oog en werkt op een projectmatige wijze toe naar het eindresultaat.
- Kerncompetentie 4 Kerncompetentie: Omgevingsbewustzijn: Ziet de samenhang met andere projecten en legt actief de verbinding waar nodig.
Sollicitatieproces
Reageren
- Binnen één werkdag beoordelen we je cv en checken we of je profiel past bij de opdracht.
- We nemen contact met je op om je sollicitatie, beschikbaarheid en motivatie door te nemen.
- Bij een match starten we het traject, bij twijfel laten we dat snel weten.
Aanbieden
- We stellen je voor aan de opdrachtgever.
- Bij interesse volgt een gesprek of een aanvullende uitvraag.
- Tijdens het traject houden we je op de hoogte van elke stap.
Aan de slag
- Na akkoord leggen we de afspraken en vervolgstappen vast.
- Je rondt de onboarding en bevestiging af voor de startdatum.
- Daarna kun je aan de slag op de opdracht.