Business Analist Digital Decade
VNG (Realisatie BV)
- Locatie:
- The Hague, Zuid-Holland
- Startdatum:
- 1 juni 2026
- Uren p/w:
- 24 uur p/w
- Looptijd:
- 37 maanden
- Type:
- Interlancing / detachering
- Vakgebied:
- ICT
- Sluitingsdatum:
- 13 mei 2026
Omschrijving opdracht
De komende jaren komt er veel nieuwe Europese wet- en regelgeving op gemeenten af (de Digital Decade). In 2024 en 2025 heeft VNG een vijftal rapporten gepubliceerd waarin een eerste beeld van de impact hiervan op de gemeentelijke uitvoering is beschreven. De wet- en regelgeving heeft niet alleen directe effecten op de gemeentelijke uitvoering, maar blijkt ook te vragen om een verdere doorontwikkeling van de bestaande bouwstenen die de Generieke Digitale Infrastructuur (GDI) vormen. In 2025 heeft VNG daarom in een vervolgonderzoek gedetailleerder bepaald hoe de GDI-architectuur zich verhoudt tot deze EU-wetgeving en welke mogelijke aanpassingen er nodig zullen zijn (FIT-GAP analyse).
Op basis van deze analyse zijn verschillende aanbevelingen geformuleerd voor vervolgstappen gericht op het formuleren van een SOLL-situatie voor de GDI-architectuur en het op basis daarvan (door)ontwikkelen van de GDI-bouwstenen. Deze adviezen richten zich onder meer op één toegangsstelsel voor Digitale Identiteit, federatieve toegangsverlening als Europees stelsel en standaarden voor federatieve datadeling en informatie-uitwisseling.
In het vervolg van het traject gaat VNG samen met de interbestuurlijke partners aan de slag met het verder uitwerken van de gewenste doorontwikkeling van de GDI. De opdracht richt zich op het leveren van bijdragen aan deze verdere uitwerking.
De business analist Digital Decade werkt daarbij samen met de strategisch adviseur Digital Decade, de eveneens te werven Tactisch Regisseur Digital Decade, een architect Digitale Overheid en de Implementatie-adviseur Digital Decade. Zij vertalen gezamenlijk en in afstemming met andere uitvoeringsorganisaties (zoals Logius) en Europese stakeholders de gemaakte strategische keuzes en de in het eerdere onderzoek geformuleerde aanbevelingen door naar concrete inhoudelijke kaders en oplossingsrichtingen voor gemeenten op het gebied van de geadresseerde vraagstukken.
Vervolgens worden deze oplossingsrichtingen verder geconcretiseerd naar beschrijvingen van de benodigde nieuwe oplossingen of functionaliteiten van bestaande oplossingen.
De focus van deze opdracht ligt op het verder uitwerken van één toegangsstelsel voor digitale identiteit, waarin stelsel Toegang (bestaande nationale voorzieningen gebaseerd op eIDAS 1.0) en EDI (nieuwe — meer Europees georiënteerde — oplossingen gebaseerd op eIDAS 2.0) samenkomen. Daarnaast wordt er gewerkt aan het verder brengen van de uitwisseling van gegevens op basis van het principe van Bronconnect in interactie met onder meer Europese ontwikkelingen als OOTS en de EUDI-wallet.
Functie-eisen
- Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen.
- Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv.
- Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in de richting (technische) bestuurskunde, informatiemanagement, informatiekunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 2 jaar werkervaring met business analyse gericht op onderwerpen als digitale identiteit, toegang, authenticatie of de aansluiting op datastelsels, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 15 jaar binnen de publieke sector, bijvoorbeeld bij gemeenten of medeoverheden.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met afsprakenstelsels en het toepassen van architectuurprincipes binnen interbestuurlijke samenwerking
Wensen
- punten
- Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een interbestuurlijke omgeving (samenwerking tussen rijk, gemeenten en/of uitvoeringsorganisaties) Aantoonbaar in cv. Niet tot nauwelijks ervaring = 0 punten 1 tot 2 jaar ervaring = 10 punten 2 jaar tot 5 jaar ervaring = 15 punten
- Kandidaat beschikt over een relevant netwerk op tactisch- operationeel niveau bij gemeenten en/of andere relevante partijen in het digitale overheidslandschap. Aantoonbaar in cv. Geen netwerk = 0 punten Beperkt netwerk bij 1 of 2 partijen = 2 punten Netwerk bij 1 of 2 overheden én 1 of 2 uitvoeringsorganisatie = 8 punten Netwerk bij gemeenten, kerndepartementen (zoals EZK en BZK) en uitvoeringsorganisaties (zoals Logius, ICTU, RvIG of RINIS) = 15 punten. 15 punten
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met digitale architectuur en digitale identiteit (zoals DigiD, eHerkenning, wallets of federatieve toegang), opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Aantoonbaar in cv. 0 tot 1 jaar ervaring= 0 punten 1 tot 3 jaar ervaring= 15 punten
- Kandidaat heeft aantoonbaar een actieve rol gehad (bijv. als analist, adviseur of projectlid) in de realisatie van een proefproject of concrete oplossing Aantoonbaar in cv. Niet = 0 punten 1 proefproject/oplossing = 10 punten
Werkzaamheden
- Inventariseren van relevante inhoudelijke kaders: het creëren van een overzicht van alle inhoudelijke aspecten die van belang zijn bij de verdere uitwerking van beleidskeuzes en
- plossingsrichtingen (zoals wet- en regelgeving, architectuur, techniek en informatieveiligheid)
- Inhoudelijke advisering van beleidsmedewerkers en tactisch regisseurs: het geven van gevraagd en ongevraagd advies over risico’s, afhankelijkheden en kansen van beleidskeuzes en oplossingsrichtingen op gemeentelijke processen en systemen en de uitvoerbaarheid daarvan
- Inhoudelijke onderzoeken en begeleiden proefprojecten: het uitvoeren van inhoudelijke analyses, inhoudelijke ondersteuning van impactanalyses en begeleiding van proefprojecten, al dan niet gevolgd door het vertalen hiervan in onderbouwde adviezen over generieke bouwstenen en de samenhang daartussen
- Signaleren van behoeften van gemeenten: ophalen en formuleren van concrete knelpunten en behoeften van gemeenten ten aanzien van het gebruik van generieke bouwstenen en het desgewenst geven van generieke adviezen over het gebruik ervan door gemeenten
- Vertegenwoordigen van het gemeentelijk perspectief in overlegstructuren: deelnemen aan tactisch-operationele werkgroepen, operationele ketentafels en interbestuurlijke
- verleggen, en zorgdragen dat inzichten vanuit deze overleggen terugkomen naar de VNG-
- rganisatie.
Doelen
- Uitvoering van de opdracht moet leiden tot concrete verbetervoorstellen gericht op de verdere doorontwikkeling van de Generieke Digitale Infrastructuur (GDI) op een zodanig wijze dat deze de implementatie van Europese wet- en regelgeving (Digital Decade) optimaal faciliteert. Deze verbetervoorstellen kunnen beschrijvingen zijn van benodigde nieuwe oplossingen of beschrijvingen zijn van aangepaste of nieuwe functionaliteiten van bestaande oplossingen. Inhoudelijk hebben deze verbetervoorstellen in elk geval betrekking op verder uitwerken van één toegangsstelsel voor digitale identiteit en het verder brengen van de uitwisseling van gegevens op basis van het principe van Bronconnect in interactie met onder meer OOTS en de EUDI-wallet.
Competenties
- Inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhang in een bredere context dan het eigen kennisgebied
- Samenwerkend en verbindend: effectief opereren in een veld met meerdere stakeholders en belangen
- Analytisch: in staat complexe problemen te ontleden, patronen te herkennen en hoofd- van bijzaken te scheiden
- Omgevingsbewust: comfortabel in complex en dynamisch speelveld
- In staat om heldere en goed onderbouwde notities te schrijven die complexe analyses toegankelijk maakt en bijdraagt aan draagvlak voor besluitvorming.
- Zelfstandig met oog voor wanneer afstemming nodig is
Over de werkgever
Sollicitatieproces
Reageren
- Binnen één werkdag beoordelen we je cv en checken we of je profiel past bij de opdracht.
- We nemen contact met je op om je sollicitatie, beschikbaarheid en motivatie door te nemen.
- Bij een match starten we het traject, bij twijfel laten we dat snel weten.
Aanbieden
- We stellen je voor aan de opdrachtgever.
- Bij interesse volgt een gesprek of een aanvullende uitvraag.
- Tijdens het traject houden we je op de hoogte van elke stap.
Aan de slag
- Na akkoord leggen we de afspraken en vervolgstappen vast.
- Je rondt de onboarding en bevestiging af voor de startdatum.
- Daarna kun je aan de slag op de opdracht.